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第二十三章 小吴总的管理哲学 (5 / 7)

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        但是需要管好团队,怎么办?

        只能靠权力威慑!

        所以,就这么十来号人的公司,吴楚之也没必要在员工面前装大尾巴狼。

        当然,也不能关系搞的太好。

        和员工有太多的交集并非好事,毕竟这是个人情社会。

        太多的人情会让领导在处理上事情很难一视同仁,这往往会成为团队、公司走向分崩离析的一个原因。

        跑了几趟后,吴楚之在空调下擦了擦汗,狠狠的灌了几口水就自觉的离开空调,不能太贪凉。

        “小吴总,光之翼网吧那边网管打电话说几台机子局域网不通,让我们派人去看看。”

        负责硬件维护这块的李富根一边朝着吴楚之这边说,一边手里不停,往大挎包里扔着他认为可能需要的工具和设备。

        李富根是跟了小舅多年的老兄弟,部队里通讯班出来的,业务水平也不差。

        人很直,这么多年还一直是军人作风。

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